Ajustes al Fuero de Maternidad en el Trabajo
Según reciente sentencia, la Corte Constitucional mantiene estabilidad laboral de mujeres embarazadas,
Requisitos para tramitar autorización de horas extras ante el Ministerio de Trabajo
Corresponde al tiempo máximo que la norma permite que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador y que es de 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.
¿Sabe usted qué hacer en su empresa cuando un trabajador incumple una obligación o incurre en una prohibición legal o reglamentaria?
Es un conjunto de acciones orientadas a investigar, y eventualmente a sancionar, determinados comportamientos del trabajador, que conlleven incumplimiento de las obligaciones y/o funciones, la incidencia en alguna de las prohibiciones establecidas en la compañía, así como el abuso de los derechos y garantías otorgados.
Nueva regulación normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo
Excluye a los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, y a los trabajadores de servicio doméstico – serán regulados en una nueva resolución-
Acoso Laboral y cómo evitarlo con el Comité de Convivencia
El acoso es un riesgo profundamente ligado a las relaciones interpersonales y de trabajo, que de acuerdo a la Ley 1010 de 2016 en su artículo 2 se define como:
¡Cuidado! La UGPP puede embargar y sancionar su empresa
Ultimas noticias: ¡Cuidado! La UGPP puede embargar y sancionar su empresa ¿Qué es la UGPP y por qué es importante en su empresa? La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), es una entidad adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público y fue creada a través del Plan Nacional de Desarrollo- Ley 1151 de […]
