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Calderón y Piñeros Abogados Colombia

Acoso Laboral y cómo evitarlo con el Comité de Convivencia

El acoso es un riesgo profundamente ligado a las relaciones interpersonales y de trabajo, que de acuerdo a la Ley 1010 de 2016 en su artículo 2 se define como:

“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo».

Cada día se incrementan casos y denuncias de acoso laboral, muchos se pudieron evitar con un Comité de Convivencia definido y efectivo

Cifras preocupantes de Acoso Laboral en Colombia*

1406 Casos

En 2018 se incrementaron los casos.

70% No Denuncian

Muchas personas no denuncian y callan por temor a perder su trabajo.

Mujeres

En su mayoría son victimas

Bogotá

Ocupa el primer puesto a nivel nacional. *Cifras tomadas de Portafolio

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