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Calderón y Piñeros Abogados Colombia

¡Cuidado! La UGPP puede embargar y sancionar su empresa

¿Qué es la UGPP y por qué es importante en su empresa?

La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), es una entidad adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público y fue creada a través del Plan Nacional de Desarrollo- Ley 1151 de 2007 – Art. 156.

¿Cuál es su función respecto del pago de los Aportes al Sistema de la Protección Social y de los Parafiscales?

Se encarga del seguimiento, colaboración y determinación del oportuno y correcto pago de los Aportes al Sistema de la Protección Social y de los Parafiscales, generando en las empresas y las personas obligadas una cultura de pago oportuno y correcto.

¿En qué momento puede la UGPP hacer una fiscalización en una empresa?

Las revisiones que realiza la Unidad son de manera permanente y van encaminadas a verificar la exactitud de la información presentada en las planillas de autoliquidación de los aportantes.

¿Cuál es la fuente de información que usa la UGPP?

Cuando usted recibe una Acción Persuasiva es porque la UGPP detectó a través de su información tributaria oficial -DIAN-, que hay alguna imprecisión u omisión en los pagos de sus aportes o de sus parafiscales.

¿Cuáles son algunas de las situaciones irregulares que pueden dar lugar a una fiscalización y requerimiento por parte de la UGPP?

  • Uso inadecuado del tipo de Planilla Integrada de Liquidación de Aportes-PILA.
  • El Ingreso Base de Cotización-IBC no incluye todos los factores constitutivos de salario.
  • No realizar aportes por el total de ingresos, en el caso de independientes como contratistas de prestación de servicios y rentistas de capital (arrendadores, negociantes, comerciantes, etc.).
  • Hacer aportes inexactos por trabajadores retirados.

¿Qué hacer cuando se recibe alguna comunicación de la UGPP?

Consulte de inmediato a un experto quien le indicará los pasos que debe seguir.

Teniendo en cuenta que la información que se va a fiscalizar está en la contabilidad de la compañía, los estados financieros, esquemas de compensación, pactos de exclusión salarial, entre otros, la respuesta de un requerimiento de la UGPP exige el trabajo conjunto de las áreas de: recursos humanos, nómina, legal laboral y contable.

Preste atención a cualquier comunicación que reciba pues su empresa puede ser sancionada con costosas multas, intereses de mora y sus bienes embargados, lo que causarían muy grave perjuicio a su patrimonio económico.

Contáctenos si requiere asesoría o mayor información

Esta información no constituye concepto legal, ni orientación formal sobre el asunto tratado

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