Requisitos del contrato de arrendamiento y restitución de inmueble
Cuando se presenta conflicto y el arrendatario no desocupa voluntariamente el inmueble, se debe acudir a esta figura legal que consiste en una acción judicial que presenta el arrendador y que comúnmente se conoce como “lanzamiento”.
¿Suspensión o terminación del contrato de trabajo? 3 Tips
Dadas las circunstancias actuales causadas por la Emergencia Económica, Social y Ecológica determinada por el Gobierno Nacional
Actualidad legal laboral Covid-19.
Es momento de crecer y reinventarnos, de generar nuevas ideas y atrevernos a hacer eso que estuvimos aplazando con alguna excusa o por algún temor.
El Gobierno Nacional dicta medidas de orden laboral
El Gobierno Nacional dicta medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económico Social y Ecológico en el que se encuentra Colombia.
Obligaciones legales de una empresa
Evite multas y cumpla con la norma.
¿Cómo es el proceso de cobro de la UGPP?
Evite multas y cumpla con la norma.
Ajustes al Fuero de Maternidad en el Trabajo
Según reciente sentencia, la Corte Constitucional mantiene estabilidad laboral de mujeres embarazadas,
Requisitos para tramitar autorización de horas extras ante el Ministerio de Trabajo
Corresponde al tiempo máximo que la norma permite que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador y que es de 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.
¿Sabe usted qué hacer en su empresa cuando un trabajador incumple una obligación o incurre en una prohibición legal o reglamentaria?
Es un conjunto de acciones orientadas a investigar, y eventualmente a sancionar, determinados comportamientos del trabajador, que conlleven incumplimiento de las obligaciones y/o funciones, la incidencia en alguna de las prohibiciones establecidas en la compañía, así como el abuso de los derechos y garantías otorgados.
Nueva regulación normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo
Excluye a los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, y a los trabajadores de servicio doméstico – serán regulados en una nueva resolución-
