¿Qué es el derecho a la desconexión laboral?
Teniendo en cuenta la definición, el derecho a la desconexión laboral no es solo aquel derecho que tienen los trabajadores para gozar del tiempo de descanso y para delimitar la vida personal de la laboral, sino que debe contener otros aspectos como el de establecer parámetros objetivos para poder medir la carga de trabajo, pues en el contexto actual que se han trasformado las relaciones de trabajo, han variado dos aspectos fundamentales para ser indicadores de la relación como son: la jornada de trabajo y la presencia del individuo en el centro de trabajo.
Requisitos del contrato de arrendamiento y restitución de inmueble
Cuando se presenta conflicto y el arrendatario no desocupa voluntariamente el inmueble, se debe acudir a esta figura legal que consiste en una acción judicial que presenta el arrendador y que comúnmente se conoce como “lanzamiento”.
¿Suspensión o terminación del contrato de trabajo? 3 Tips
Dadas las circunstancias actuales causadas por la Emergencia Económica, Social y Ecológica determinada por el Gobierno Nacional
Actualidad legal laboral Covid-19.
Es momento de crecer y reinventarnos, de generar nuevas ideas y atrevernos a hacer eso que estuvimos aplazando con alguna excusa o por algún temor.
El Gobierno Nacional dicta medidas de orden laboral
El Gobierno Nacional dicta medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económico Social y Ecológico en el que se encuentra Colombia.
Ajustes al Fuero de Maternidad en el Trabajo
Según reciente sentencia, la Corte Constitucional mantiene estabilidad laboral de mujeres embarazadas,
Requisitos para tramitar autorización de horas extras ante el Ministerio de Trabajo
Corresponde al tiempo máximo que la norma permite que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador y que es de 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.
Nueva regulación normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo
Excluye a los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, y a los trabajadores de servicio doméstico – serán regulados en una nueva resolución-
¡Cuidado! La UGPP puede embargar y sancionar su empresa
Ultimas noticias: ¡Cuidado! La UGPP puede embargar y sancionar su empresa ¿Qué es la UGPP y por qué es importante en su empresa? La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), es una entidad adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público y fue creada a través del Plan Nacional de Desarrollo- Ley 1151 de […]
