Se estima que hay más de 1,8 millones de venezolanos viviendo en Colombia, de los cuales alrededor de 700.000 están en edad de trabajar, lo cual ha tenido un impacto importante en el mercado laboral colombiano.
Los trabajadores venezolanos representan una fuente importante de mano de obra, especialmente en sectores como la construcción, el comercio y la agricultura.
Sin embargo, la contratación de trabajadores extranjeros también implica una serie de obligaciones legales para las empresas que se hace importante conocer porque los empleadores que las incumplan pueden recibir sanciones de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás sanciones a que haya lugar.
Al contratar un extranjero, para laborar en Colombia, el empleador debe cumplir con las mismas obligaciones laborales que tiene respecto con los trabajadores colombianos, y prevista en los diferentes cuerpos normativos, por ejemplo:
Al empleador no se le exige que cumpla con deberes adicionales a los que se tiene con los trabajadores colombianos; no obstante, debe considerar los siguientes procedimientos específicos:
Reporte en el SIRE (a cargo de Migración Colombia), plataforma que está en el portal web de la mencionada institución y las empresas deberán registrarse y registrar a los trabajadores extranjeros que contraten.
Realizar el registro de los trabajadores extranjeros en la plataforma RUTEC del Ministerio del Trabajo, en la cual se verifican y se certifican trabajadores extranjeros que se encuentran en el territorio nacional colombiano.
El registro en el RUTEC debe realizarse tanto a trabajadores dependientes como independientes, con el fin de conocer la ubicación geográfica, la ubicación sectorial y supervisar sus condiciones de trabajo.
El RUTEC es un Registro Administrativo que permite al Ministerio del Trabajo tener información de primera mano sobre la inmigración laboral, conocer la ubicación geográfica y sectorial de los trabajadores extranjeros en Colombia, así como supervisar su situación laboral, sus condiciones de trabajo, y garantizar el cumplimiento de las normas laborales en nuestro país.
Por todo lo anterior, es importante contar con la asesoría de una firma de abogados especialistas, quien te ayudarán a:
Si tienes dudas sobre este tema o necesitas ayuda para contratar trabajadores extranjeros, no dudes en contactarnos.
Fuente de información: mintrabajo.gov.co
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