Teniendo en cuenta la definición, el derecho a la desconexión laboral no es solo aquel derecho que tienen los trabajadores para gozar del tiempo de descanso y para delimitar la vida personal de la laboral, sino que debe contener otros aspectos como el de establecer parámetros objetivos para poder medir la carga de trabajo, pues en el contexto actual que se han trasformado las relaciones de trabajo, han variado dos aspectos fundamentales para ser indicadores de la relación como son: la jornada de trabajo y la presencia del individuo en el centro de trabajo.
A TODAS las empresas o negocios, de todas las actividades económicas, para todas las formas de trabajo a distancia: remoto teletrabajo, trabajo en casa, y también para el trabajo presencial. ¿Necesita asesoría laboral y seguridad social para su empresa?
Cada negocio o empresa deberá implementar un protocolo con los instrumentos y herramientas ordenados por la ley (políticas, procedimientos, capacitaciones, etc.) para desarrollar y garantizar el respeto y cumplimiento de este derecho a sus trabajadores.
No hay una referencia específica que establezca obligaciones a los trabajadores, que son los beneficiarios de este derecho, sin embargo, el empleador a través de los instrumentos como las políticas y demás, puede establecer lineamientos que conlleven la participación activa de los trabajadores, siempre cuidando de no incurrir en la vulneración de algún derecho constitucional o legal.
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