La plenaria de la Cámara de Representantes aprobó en segundo debate el proyecto de reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro. En la sesión del 17 de octubre negó nuevos artículos no avalados en la iniciativa, con que se da paso a que tenga su tercer debate en el Senado de la República.
Hoy, vamos a revisar cinco (5) puntos importantes que se han aprobado y que inciden de forma directa en las relacionales laborales actualmente vigentes:
La reforma aprobada modifica la jornada laboral para establecer que el recargo nocturno se empieza a aplicar desde las 7 pm y no desde las 9 pm como está actualmente. Esto, porque quedó establecido que la jornada diurna irá de 6 am hasta las 7 pm y la jornada nocturna desde las 7 pm hasta las 6 am del día siguiente.
El texto aprobado le da una condición de contrato laboral a los vínculos de los aprendices del SENA, lo cual implica que cuando el aprendiz llega a la empresa adquiere derechos laborales, es decir, con acceso a cobertura de salud, pensión, riesgos laborales, caja de compensación y al pago de prestaciones sociales.
Busca extender a cuatro semanas la licencia que tienen los empleados hombres del país, esta ampliación de la licencia de paternidad se hará progresivamente: tres semanas en 2025 y las cuatro semanas para 2026.
Para los trabajadores que laboren domingos y días festivos se les pagará un recargo del 100%. Este proceso también sería progresivo: en 2025 un 80%, en 2026 un 90% y en 2027 la totalidad.
Los artículos 56 y 57 de la reforma fomentan esta forma de empleo o la alternancia (entre presencial y remoto).
El proyecto también promueve que para las personas que trabajen de esta manera y ganen hasta dos salarios mínimos (SMMLV) se les brinde un auxilio de conectividad.
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