Ajustes al Fuero de Maternidad en el Trabajo

Según reciente sentencia, la Corte Constitucional mantiene estabilidad laboral de mujeres embarazadas, siempre que el empleador conozca estado de gestación de la trabajadora; en caso contrario podrán ser despedidas. Indica que la imposición de medidas excesivas en contra de los empleadores, podría desincentivar la contratación de mujeres y limitar su acceso al mercado laboral