En la actualidad el Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo, ha diseñado estrategias para hacer un seguimiento y fiscalización a todas las empresas, aumentando el número de inspectores y creando una especie de Policía Laboral para investigar aspectos como horas extras, pactos colectivos, prevención de la discriminación y la violencia de género.
Por lo anterior, vamos a iniciar una serie de entregas dedicadas a este importante tema.
Entonces, ¡comencemos!
La norma establece que los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercerán sus funciones de inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional y conocerán de los asuntos individuales y colectivos en el sector privado y de derecho colectivo del trabajo del sector público.
Después de la pandemia, por los cambios y ajustes que se presentaron en las relaciones laborales, las visitas de inspección se incrementaron en todo el territorio nacional, de las cuales, según cifras estimadas, el 40% han resultado en la detección de irregularidades, lo que ha generado sanciones para las empresas involucradas.
Puede informar con anticipación a la empresa, aunque no es obligatorio, es decir, el Inspector de Trabajo puede llegar a la empresa sin notificar su visita y existe la obligación de atenderlo y exhibir la información y documentos que solicite.
La lupa del Ministerio abarca una amplia gama de aspectos, más de 100 en total, que incluye desde la documentación legal hasta las condiciones de trabajo de los empleados.
En nuestra próxima entrega revisaremos algunos de los detalles más importantes que se encuentran en esta lista de chequeo que utilizan los Inspectores de Trabajo.
Ante una visita del Ministerio del Trabajo y alguna duda en estos temas, es importante consultar con el abogado laboralista que sea de su confianza y tenga la experticia para orientarlo eficientemente.
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