Soluciones Legales
Recordar y tener claras las obligaciones legales de tu empresa te permitirá tomar decisiones estratégicas y evitar contratiempos como sanciones, requerimientos y demandas.
Te presentamos esta información que resulta clave para el cumplimiento y el éxito de tu empresa.
Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia. Este beneficio se eliminará cuando la jornada laboral máxima sea de 42 horas semanales.
Las empresas y entidades deberán registrar la autoevaluación correspondiente al año 2024, dentro del periodo comprendido entre el 03 de febrero y el 28 de marzo de 2025. En el siguiente enlace se puede cumplir esta obligación https://sgrl.mintrabajo.gov.co
Las sociedades por acciones deben contar con un revisor fiscal, excepto las SAS que no tengan ingresos significativos, y debe ser reportado en el registro mercantil.
La desconexión laboral es el derecho de los trabajadores a no estar en contacto con su trabajo fuera de la jornada laboral y cada empresa debe garantizar el cumplimiento de este derecho a través de la implementación de los instrumentos y documentos establecidos en la norma, como, por ejemplo, la Política de Desconexión Laboral.
Para un empleador, es el documento que soporta los costos y deducciones relacionados con los pagos laborales y que puede deducir en el impuesto sobre la renta.
El reporte debe hacerse dentro de los 10 primeros días hábiles de cada mes.
La jornada laboral en Colombia se está reduciendo gradualmente desde el 15 de julio de 2023.
A partir de julio 15 de 2025 el número de horas laborales se reducen a 44.
Todos los empleadores están obligados a reportar sus vacantes al Servicio Público de Empleo. En el siguiente enlace se puede cumplir esta obligación https://www.serviciodeempleo.gov.co/registre-sus-vacantes
Seguiremos al tanto, y los mantendremos informados para que sus compañías continúen adaptándose adecuadamente a los cambios y reformas que se encuentran en curso.
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