Según reciente sentencia, la Corte Constitucional mantiene estabilidad laboral de mujeres embarazadas, siempre que el empleador conozca estado de gestación de la trabajadora; en caso contrario podrán ser despedidas. Indica que la imposición de medidas excesivas en contra de los empleadores, podría desincentivar la contratación de mujeres y limitar su acceso al mercado laboral
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